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勞務派遣工合同到期不續(xù)簽的賠償問題解析

?一、賠償條件與法律依據(jù)? ?勞務派遣單位不續(xù)簽合同? ?需支付經濟補償?shù)那樾?： 派遣單位主動不續(xù)簽（除維持或提高勞動條件但勞動者拒絕外）?； 派遣單位降低勞動條件（如薪資、崗位等）導致勞動者不同意續(xù)簽?。 ?無需支付補償?shù)那樾?： 派遣單位維持或提高條件續(xù)簽，勞動者自行拒絕?。 ?用工單位不續(xù)簽合同? 用工單位不續(xù)簽時，需將派遣工退回勞務派遣單位。此時： 派遣單位應重新安排崗位，若無法安排且不續(xù)簽合同，需支付經濟補償?； 若用工單位存在違法退回（如無正當理由退回），派遣工可要求恢復勞動關系或主張賠償?。

?二、經濟補償計算標準? ?補償基數(shù)?：按勞動者在派遣單位工作的年限計算，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資?。 ?月工資上限?：月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍標準支付，補償年限最高12年?。

?三、特殊情形處理? ?勞動者自身原因不續(xù)簽? 若勞動者因個人原因拒絕續(xù)簽（派遣單位未降低條件），則無權獲得補償?。 ?派遣單位與用工單位責任劃分? 用工單位不續(xù)簽不直接觸發(fā)賠償，但若因用工單位行為導致派遣單位無法履行合同（如違法退回），派遣單位需承擔連帶賠償責任。