你了解勞務(wù)派遣有哪些特征嗎？
信息來源于：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布于：2025-02-15
（一）三方法律關(guān)系
1、勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)，包括向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)照顧被派遣勞動(dòng)者、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。
2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)力使用關(guān)系，用工單位并不是法律意義上的用人單位。用工單位的義務(wù)包括按國家標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、以向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的形式承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬。盡管被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，但用工單位享有對勞動(dòng)者的監(jiān)督管理權(quán)，被派遣勞動(dòng)者要遵守用工單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。
3、勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，而用工單位是勞動(dòng)者實(shí)際上的使用者。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)需在勞務(wù)派遣合同中明確約定。
（二）雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工形式。
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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
同酬的前提是同工，同工應(yīng)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。同時(shí)滿足這三個(gè)條件才能稱為同工。
但如何理解同工同酬中的“酬”，仍存在較大差異。擴(kuò)張解釋的觀點(diǎn)認(rèn)為，同工同酬中的“酬”既包括工資，也包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)，觀點(diǎn)反映了勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的利益訴求；限縮解釋的觀點(diǎn)則認(rèn)為，同工同酬中的“酬”僅包括工資，而不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)，觀點(diǎn)反映了用人單位包括一些央企的利益訴求。人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
?。ㄋ模┡R時(shí)性、輔助性和可替代性
《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條“用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條：用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的（臨時(shí)性、輔助性或者替代性之外崗位用工），由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性和可替代性，三性之間是“或”的關(guān)系，只要符合其中一個(gè)特性，就屬于勞務(wù)派遣。
?。ㄎ澹┍壤怀^10%
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！钡?，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
?。┦芤鏆w責(zé)
《民法典》第一千一百九十一條“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”派遣勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
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